В Центральном районе города Сочи, прокуратура восстановила права сотрудника строительной организации, который незаконно уволили. В ходе проверки было установлено, что руководитель компании при прекращении трудовых отношений с бухгалтером указал в качестве основания увольнения «грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул». Однако проверка показала, что факт дисциплинарного проступка документально не подтвердился.
По итогам проверки прокуратура внесла представление об устранении нарушений. После рассмотрения акта прокурорского реагирования работодателю пришлось изменить основание увольнения: вместо прогула в трудовые документы внесена запись о расторжении договора по инициативе работника.
В прокуратуре отметили, что фактическое устранение нарушений находится на контроле надзорного ведомства.